Objetivos
Destinatarios
Nuestro empoderador programa está dirigido a los LÍDERES / DIRECTIVOS / FUNCIONARIOS de tu organización, en procesos de Reskilling & Upskilling en competencias directivas. Este programa modular es ideal para desarrollarlo previo a la implementación de un proceso de Team Building, para alinear los esfuerzos y las visiones, para empoderarlos como agentes internos del cambio en organizaciones privadas o instituciones gubernamentales.
- RESKILLING
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Reskilling consiste en capacitar a los colaboradores actuales para asumir nuevas funciones dentro de la organización. Esta práctica fortalece su sentido de pertenencia y transmite un mensaje claro de confianza en su potencial. Además, contribuye a su accountability y reduce los costos asociados a la contratación e integración de nuevos talentos, minimizando el impacto de las curvas de aprendizaje. El Reskilling nos hace más especializados.
- UPSKILLING
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Upskilling implica enriquecer las habilidades y conocimientos de los colaboradores en su rol actual, cerrando brechas y promoviendo su evolución profesional. Al invertir en su aprendizaje continuo, fomentamos la versatilidad y el compromiso, reconociendo el valor de quienes ya conocen la cultura organizacional y las necesidades del cliente. El Upskilling nos hace más versátiles.
Objetivos
Al finalizar este proceso, en función de los módulos seleccionados, tu equipo de líderes estará en capacidad de:
- Comprender los fundamentos del liderazgo consciente y su aplicación en contextos presenciales, virtuales y remotos.
- Mejorar la comunicación interna con una orientación asertiva, reconociendo su impacto en la cohesión del equipo y en el fortalecimiento de una cultura de liderazgo abierto y transparente.
- Fortalecer los vínculos entre líderes y entre áreas, construyendo relaciones armónicas que potencien la colaboración organizacional.
- Desarrollar el Esprit de Corps en sus equipos, fomentando la confianza mutua y el trabajo conjunto como pilares del desempeño colectivo.
- Estimular la generación de ideas y propuestas de mejora, reconociendo y valorando las contribuciones que generan impacto positivo en el equipo y la organización.
- Concienciar sobre la importancia del accountability, promoviendo un liderazgo comprometido, proactivo y responsable.
- Romper paradigmas obsoletos, sostener los que aportan valor y abrirse con mentalidad positiva a los cambios que exige el entorno.
- Liderar desde el ejemplo, cultivando valores sólidos que sustenten el día a día y proyecten un futuro con propósito, integrando planes de carrera y sucesión.
- Conformar equipos de Alto Desempeño, orientados a resultados, cohesionados, empoderados y capaces de responder eficazmente a los desafíos organizacionales.
- Valorar las diferencias individuales como fuente de riqueza colectiva, reconociendo el respeto como base para construir relaciones significativas.
- Concienciar que la sinergia amplifica los resultados cuando dejamos de lado el individualismo y adoptamos una mirada sistémica.
- Optimizar los recursos disponibles con una mentalidad de mejora continua, elevando la productividad desde la consciencia.
- Cultivar el sentido de pertenencia como eje emocional que fortalece la identificación de cada colaborador con su equipo y con la organización.
- Fomentar el orgullo de ser parte de un equipo sólido y de una organización con visión, propósito y valores claros.
- Identificar las fortalezas del equipo, reconocer las áreas de mejora y actuar sobre los inhibidores que afectan la integración y el crecimiento colectivo.
- Reflexionar sobre su propio estilo de liderazgo y proyectar un plan de mejora personal aplicable a su entorno laboral, profesional, familiar y comunitario.
Los "valores agregados" que plantea este programa como objetivos ambiciosos no se imponen, se construyen. Se alcanzan de forma progresiva a través de cada módulo y de las sinergias que emergen al combinar sus contenidos de manera estratégica.
Este programa modular de habilidades directivas permite adentrarse en una visión renovada del liderazgo: un liderazgo que inspira, que transforma, y que deja huella a largo plazo. Está inspirado en los fundamentos del liderazgo transformacional propuestos por James McGregor Burns y ampliados por Bernard Bass.
La implementación del programa “Líderes Inspiradores” comienza con un proceso de sensibilización al cambio, tanto en los líderes participantes como en las personas que los rodean. Cada módulo representa un punto de inflexión que invita a generar un plan de mejora sostenido, orientado a los resultados, la productividad y la consolidación de Equipos de Alto Rendimiento. En nuestro portafolio encontrarás programas diseñados para impactar en toda la pirámide organizacional, así como propuestas de apalancamiento estratégico a través de sesiones de Coaching y Mentoring Ejecutivo.
Alguna vez se dijo: “el pez grande se come al pequeño”. Hoy esa mirada ha cambiado. El verdadero principio que rige los tiempos actuales es: “el pez rápido se come al lento”. Y la rapidez no se trata solo de velocidad, sino de preparación, alineación y mentalidad de evolución. Por eso, cada miembro de tu organización debe estar preparado individualmente y en conexión con un equipo unido por objetivos comunes. Solo así será posible avanzar hacia la consolidación de Grandes Equipos de Alto Rendimiento | GEAR ®.
