GRANDES BENEFICIOS
Beneficios de los Taller de Liderazgo
El nuevo escenario global exige que, como líderes, estemos más preparados, más adaptativos y más enfocados que nunca. Vivimos en un entorno cambiante, donde el mundo VUCA nos obliga a replantear constantemente nuestras estrategias, estilos de liderazgo y formas de inspirar. Hoy, más que nunca, debemos mantener viva la motivación, tanto en nosotros como en nuestros equipos, que operan desde oficinas, plantas o espacios de home office. El compromiso con la Experiencia del Colaborador (Employee Experience) se convierte en un imperativo.
Los resultados siguen siendo la vara con la que se nos mide. Y para alcanzarlos de forma sostenible, necesitamos construir equipos sólidos, enfocados, cohesionados. Equipos que se muevan con propósito, guiados por líderes ejemplares, capaces de inspirar desde la acción. Porque más allá de sus habilidades técnicas, hoy los grandes líderes son quienes se mantienen conectados emocional y estratégicamente con su gente, impulsándolos a crecer, a creer, a superar sus propios límites.
Peter F. Drucker
"El liderazgo consiste en levantar la visión de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una persona a normas superiores, en llevar la personalidad de un individuo más allá de sus limitaciones"
Según estudios de Gallup, el 87% de los colaboradores a nivel global no están comprometidos con su trabajo. Solo un 13% siente conexión real con lo que hace. Esta cifra revela un llamado urgente: el compromiso es la diferencia entre una organización que evoluciona y una que apenas sobrevive. Como líderes, tenemos el poder —y la responsabilidad— de cambiar esa estadística, cultivando relaciones auténticas, inspirando confianza y despertando sentido.
El liderazgo de hoy ya no puede sustentarse únicamente en la jerarquía. El modelo basado en el poder del cargo ha quedado atrás. Muchos han dado el salto hacia un liderazgo relacional, basado en la comunicación y los valores. Sin embargo, el momento actual demanda una nueva evolución: transitar hacia el liderazgo de desarrollo, donde el rol del líder es formar, empoderar y elevar. Un liderazgo que impulsa a las personas a expandir sus capacidades y alcanzar su máximo potencial, guiando a sus equipos hacia el Alto Desempeño.
Gessie Tellez Girón Jefe de Compras, Concorde Group, México
"Gracias por las enseñanzas, en cada módulo me he llevado temas que me han permitido ponerlos en práctica, inclusive en la vida personal, siempre es bueno hacer una pausa, analizar y tomar acción."
Llegar al nivel de Alto Desempeño es un proceso. Se transita por fases: Form (Formación), Storm (Conflicto), Norm (Normalización) y Perform (Desempeño). Cada etapa es necesaria para construir cohesión, enfoque y madurez. Y cuando se alcanza el umbral de Alto Rendimiento, el siguiente reto es sostenerlo. Ahí, la cultura organizacional, la visión compartida y los valores se convierten en el motor de continuidad.
Esta propuesta tiene como objetivo empoderar a los líderes de tu organización —tanto del grupo primario como a quienes lideran desde mandos medios— para que desarrollen sus competencias directivas, fortalezcan su accountability y lideren con pensamiento crítico, inspirando desde un modelo de liderazgo transformacional.
Nuestro programa permite explorar a fondo el nuevo liderazgo. Un liderazgo que transforma. Un liderazgo con propósito, que deja huella y construye trascendencia. Todo esto, inspirado en las propuestas de James McGregor Burns y Bernard Bass, adaptadas a los desafíos de esta nueva era.
